代表取締役社長の雪山が、社内や地元での出来事やイベントを掲載しています。従業員の普段の姿も紹介して行きます。
野球独立リーグ「埼玉武蔵ヒートベアーズ」の出陣式に参加させて頂きました。
今シーズンからアルナもスポンサーになり、微力ながら地元チームを応援します。
出陣式には清水さいたま市長や元プロ野球選手パンチ佐藤さんをはじめ、多くの方が参加し盛り上がりました。
野球をプレーするのにバットは必要不可欠。バットは木製なので頻繁に折れてしまいます。プロとはいえ独立リーグなので選手の年俸は決して高くはなく、木製バットは決して安くはありません。
そこで弊社が「バットスポンサー」となり、数十本のバットを支給させて頂くことになりました。
弊社のロゴもバットに入れていただきました。
アルナのロゴが入ったバットでホームランを打ち活躍し、秋にはNPBにドラフト指名される選手が出る事を期待しています。
ドラフトで指名された暁には、是非アルナのコレクションケースに入れてユニフォームやバット、グローブなどを飾って欲しいです！
24.04.01
株式会社アルナは2024年3月11日付で経済産業省・厚生労働省および日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されました。
申請第一回目で無事認定され、ほっとしています。
「ホワイト企業認定」「日本でいちばん大切にしたい会社」「SDGｓパートナー企業認定」「多様な働き方企業認定」など過去様々な認定を受けていますが、それぞれの認定機関で評価項目や基準は異なります。複数の認定を受けることで、弊社のレベルが着実上がっていることを実感しています。
縁があり「額縁製造」の仕事に携わっているスタッフの皆さんが心身ともに健康で、充実した生活をおくることができるよう、今後も時代の変化に合わせて、ウェルビーイング経営に取り組んで参ります。
24.03.25
先日、本社で企画営業として活躍している塩島さんが誕生日を迎えました。
新卒で入社してもうすぐ丸二年。
営業だけでなく、デザインやカタログ用額装品のコーディネート、動画編集など様々な仕事で活躍しています。
塩島さんは視野が広く、周りに気を配りながら仕事ができるのが強みです。
先日、検品作業を一緒に行った時のことです。
塩島さんが検品した商品を後工程の人がカートンの中にしまう作業をしています。
後工程の人は「額をカートンにしまう」「カートンを閉じてパレットに積み上げる」「次の商品を準備する」など複数の作業を行っています。
塩島さんは後工程の進み具合によって「検品後の商品の箱を閉じる」「後工程の人が取りやすい位置に置く」など細かな部分を柔軟に変えていました。
誰かに教わったわけでなく、自然にこの気配りと行動ができる人はなかなかいないと思います。
きっと親御さんからの良い教育のお蔭だと思います。
4月からは後輩も入社します。
きっと頼りになる良き先輩になると思います。
塩島さん、これからもよろしくお願いします！
24.03.18
2024年3月6日、（株）アルナは第14回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞を受賞いたしました。
主催者の法政大学 坂本教授が執筆した「日本でいちばん大切にしたい会社」の本を読み、アルナもいつかはこの賞を受賞出来る会社に成長させたいと思いはじめて十数年、念願が叶いました。
世間には色々賞はありますが、「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞は健全な経営内容のみならず、従業員や地域住民、障がい者雇用など「人にやさしい」経営を評価基準に設けています。
やみくもに売上拡大だけして、心がそこに無い企業が多いなか、小規模でも地に足を付け、長期間にわたり人々に愛される企業であり続けること。そのような企業を評価している賞です。
応募するにも「利益率」「退職率」など厳しい審査がある中、応募総数１８５社。
一次審査通過が74社。
二次審査として、審査員の方が企業訪問をして30社に絞られ、
最終的に14社が「日本でいちばん大切にしたい会社」を受賞しました。
今回、アルナの受賞理由は以下の通りです。
1) 障がい者の直接(5.6％)・間接雇用(250万円)への積極的な取り組み
2) 額縁に、絵画や写真を入れる以外の付加価値の高い商品を企画・製造がされている
3) 売上・規模を追わず、多くのお客様としっかりと接する事で末永い取引を続ける事を目標にしている
発表会での主催者コメントとアルナの受賞理由を約３分の動画にまとめました。
お時間があれば、ご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=Y0yJo-2sY-E
受賞企業の詳細は、下記URLをご参照ください。
https://www.htk-gakkai.org/a0013/MyHp/Pub/Free.aspx?CNo=35
今回の受賞を励みに、目標としている「３００年企業」実現に向けて邁進して参ります。
24.03.11
3月2日（土）、鹿児島工場で経営発表会を実施しました。
過去３年は新型コロナウィルス感染拡大の影響でリモート開催だったため、４年ぶりに営業・工場が顔を合わせることが出来ました。
久しぶりに集合写真を撮りましたが、皆で集まって写真を撮れること自体、幸せなことだとつくづく実感しました。
経営発表会では「前期の実績報告」と「今期の方針」を説明した後、工場での改善活動の表彰を行いました。改善活動は10年以上取り組んでいますが、昨年より活動報告にコスト削減金額、短縮された時間などより詳細な数値を記載するようになりました。数値を入れるだけで報告を受ける側も活動の詳細が詳しく理解できますし、実施する方も成果がわかりやすくなるので取り組みがいがあると思います。
日々の改善活動がコストダウンにつながり、利益UPとなり、増えた利益は決算賞与などで従業員に還元する。この良い流れができているので、今後も目に見える活動を通じて、スタッフのモチベーションUP、給与UPに努めて参ります。
24.03.04